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Author:ハケン太郎
４１才♂派遣歴２年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。
みんなの力で鬼退治
「自分を粗末に扱われたら、断固戦おう！」 思いやりのないダメ男（＝企業）
舛岡はなゑ著 斉藤一人 幸せをよぶ魔法の法則
舛岡はなゑ著
開運つやメイクと魔法の習慣
●2008年2月8日 衆議院予算委員会 「派遣法改正し"労働者保護法"に」 共産党志位委員長の質問（動画）
【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い！13/17 雨宮処凛さん（作家）
派遣ひとりひとりの名前を・・・
ハケンの品格
・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。
派遣・アウトソーシングサービス
上場企業
ピープルスタッフ（株）
日本エイム（株）
（株）パソナテック
（株）ピーアンドピー
（株）アウトソーシング
（株）ワールドインテック
（株）フルキャストテクノロジー
（株）バックスグループ
（株）フジスタッフ
グッドウィル・グループ（株）
（株）フルキャスト
（株）メイテック
派遣・アウトソーシングサービス
＋人材紹介サービス
（株）ジェイエイシージャパン
テンプスタッフ（株）
（株）パソナ
派遣・アウトソーシングサービス
＋人材紹介サービス
＋求人情報提供サービス
（株）クイック
正規雇用者数（青）と非正規雇用者数（黄緑）の推移
派遣会社の株価の推移
（クリックで拡大）
時価総額ランキング
(H１９．１０．１時点）
1.テンプ--------936.8
2.パソナ--------673.1
3.グッドウィル----522.6
4.フジスタッフH --166.0
5.WDB-----------74.6
6.ピープル--------53.6
7.JAC------------37.5
8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが１位でした。
ここ１年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html
最低賃金の国際比較（２００６年）
「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる
１９５０年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
１９８０年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
１９９０年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。
暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。
自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
ＮＯＶＯは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。
山の学園はワイナリー
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![写真素材 [ elliy エリー ]2](http://blog-imgs-26.fc2.com/h/a/k/hakenntaro/20080903204704.jpg)
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[北欧] ブログ村キーワードhttp://www.dir.co.jp/publicity/column/060629.html全体最適の北欧・部分最適の日本 【大和総研コラム 2006/06/29】日本人にとって、北欧諸国は理解しにくい社会のようである。日本人の常識では、税や社会保険料が重くなれば（国民負担率が高まれば）、社会の硬直化、経済活力や生活満足度の低下、政府不信の高まりが進むはずである。ところが、北欧諸国は世界最上位の所得水準や生活満足度を維持する...
全体最適の北欧・部分最適の日本 【大和総研コラム】
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派遣社員から寄せられる様々な苦情のなかで、女性派遣社員に特有の問題となっているのは、セクハラの問題や妊娠・出産に伴う育児休暇習得の問題である。
とりわけ、女性の派遣社員にとって、派遣先の会社との間でトラブルになりやすいのが、いわゆる「セクシャル・ハラスメント（セクハラ）」の問題である。日本では、「性的いやがらせ」と訳されている。
立場が弱いと見られがちな女性の派遣社員は、セクハラの標的にされやすく、問題にしても逆に、派遣期間の満了という形で派遣契約が解消されることが多い。
女性の正社員であれば、このような被害に遭うことは少ないし、たとえ被害に遭っても対抗することは可能だ。しかし、派遣社員の場合には契約が打ち切られる恐れがあるため、セクハラに関して、正社員と比べて非常に不利な状況におかれていると言える。
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