フィラデルフィア宣言

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プロフィール

ハケン太郎

Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

「同一労働、同一賃金」に

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●2008年2月8日 衆議院予算委員会 「派遣法改正し"労働者保護法"に」 共産党志位委員長の質問(動画)


【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い!13/17 雨宮処凛さん(作家)


派遣ひとりひとりの名前を・・・


正規雇用、非正規雇用の推移グラフ

ハケンの品格
ハケンの品格

・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。

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8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが1位でした。 ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html

最低賃金の国際比較(2006年)
最低賃金の国際比較
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http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html



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NOVO ココファーム・ワイナリー

NOVO
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる

1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。

暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。

自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。

山の学園はワイナリー
山の学園はワイナリー

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冒険家 75歳エベレスト挑戦記 三浦雄一郎 を読んで

尊敬する人物と言えば、父親、植村直巳、そして三浦雄一郎です。
派遣社員で良かったのは以前よりも余暇が増えたことです。休暇を利用して山登りができるようになりました。

三浦雄一郎完膚摩擦

山に登ると人間の卑小さと偉大さを同時に思い知らされます。
頂上にたどり着くには右足と左足を交互に出すことです。一歩ずつ足場を確かめながら。

ザイールと3人

山に登って何になるかと問われれば、何にもなりません、と答えるしかありません。
あの山の頂上に登ったという自己満足しかありません。
でも、人生の醍醐味はそういうものだと思います。

本の表紙
冒険家 75歳エベレスト挑戦記 三浦雄一郎

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・年間120万~216万円のピンハネ
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【福田退陣】どうなる総裁選とハケン500万票のゆくえ

福田康夫首相(自民党総裁)の突然の辞任表明を受けて、自民党はただちに「ポスト福田」選出作業に着手する。そして衆院選挙でハケン500万票を取り込む政党はどこでしょうか。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080901-00000995-san-pol

関連記事
全国500万人のハケン仲間よ、あなたは年間120万円以上ピンハネされている。この現実をどう思う?
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共産党「蟹工船」ブームで1万人新規入党とハケン500万票

小林多喜二の「蟹工船」ブームに乗る共産党の地方行脚に従来の支持層を超えて関心が集まっています。各政党がハケン500万票の獲得のためにハケンに有利な政策を出してきました。良い傾向ですね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080831-00000011-maip-pol

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全国500万人のハケン仲間よ、あなたは年間120万円以上ピンハネされている。この現実をどう思う?
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石破氏が出馬へ、ハケン500万票のゆくえは

石破前防衛大臣が正式に総裁選へ出馬することを発表しました。ハケンに有利な政策を打ち出すのでしょうか注目しています。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080905-00000099-jij-pol

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全国500万人のハケン仲間よ、あなたは年間120万円以上ピンハネされている。この現実をどう思う?

毎日、約5千円~9千円ピンハネされている事が厚生労働省発表のデータから分かりました。
登録型では、1日当り15,577-10,571=5,006円
常用型では、1日当り22,948-14,156=8,792円

厚生労働省発表~労働者派遣事業の平成18年度事業報告の集計結果について~抜粋

4 派遣料金(8時間換算)(注3)
(1) 一般労働者派遣事業 … 15,577円(平均)(対前年度比2.1%増)

(2) 特定労働者派遣事業 … 22,948円(平均)(対前年度比0.3%減)

5 派遣労働者の賃金(8時間換算)
(1) 一般労働者派遣事業 … 10,571円(平均)(対前年度比0.5%増)

(2) 特定労働者派遣事業 … 14,156円(平均)(対前年度比0.7%減)

(注3) 「派遣料金」は労働者派遣の対価として派遣先から派遣元事業主に支払われるものである。

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年間稼働日数を240日とすると、1年で120~216万円のピンハネ
あなたはハケンで何年働いてきましたか、3年、5年?
このままずるずる10年、20年と続いたら何千万円もピンハネされますね。
これだけのお金があれば何が出来るか想像してみましょう!

欧米の派遣会社は日本の3分の1から4分の1のピンハネです。
法律でピンハネ率の上限が規制されているからです。

資格の習得やスキルアップ、とても大切だと思います。
それと同時に、労働者派遣法改正のため、何か私たちに出来る事はないでしょうか?
考えてみましょう。

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3年近く働いてたったの20円アップだよ?

相互リンクをしているブログ”Web銀色定期便~ポポ子のつぶやき~”の記事”20円だと、1日に150円のアップです…。”を紹介します。派遣社員として働くポポ子さんの時給交渉のてん末が書かれています。本文の一部を転載しましたので、先ずはご一読願います。

時給交渉の結果、次の契約から20円アップすることになりました。
……20円かぁ。30円だと思ってたのに下げられた~。
営業さん曰く「もっと高い値段で交渉したんですがこのご時世で…。」だって。
社員もあまり残業するなって言われてるし、しょうがないかぁ。
上がっても50円ぐらいって言うしね。
って、納得しかかってたのにその営業ったら、
「今回上がったからしばらくは時給交渉は難しい。最低1年はちょっと…。」ってなことを言ってきおった!
それって、今回アップしたんだからしばらくはおとなしくしとけってこと?
そんなこと言うならもっとアップしてよ!
今まで1回も時給上がってなくて、今回初めてのアップなのにー。
3年近く働いてたったの20円アップだよ?
それなのにこの先1年は交渉しちゃいけないって!?
つーか、だいたい時給交渉のことも営業から言ってきたことなのに。
・・・・・
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フリー素材屋Hoshino2
・フリー素材屋Hoshino

3年勤めて時給20円アップですか!?少し切ないですね。
日本の全勤労者の3分の1が、ポポ子さんと同じ悩みを抱えています。
しかし、製造業などでは生産調整のため非正規雇用者が解雇されている現状では働けるだけでもありがたいのかもしれませんが・・・。
皆さんは、どのように感じましたか?

ポポ子さんに励ましのメッセージをお願いします。 m(_ _)m

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派遣労働者を組織すると、500万票の組織票が出来上がります。

組合員 : 約670万人。日本労働組合総連合会(にほんろうどうくみあいそうれんごうかい、英語: Japanese Trade Union Confederation, "JTUC")は、日本の労働組合におけるナショナルセンター。 略称は連合(れんごう、英語:RENGO)。

派遣労働者が対前年26%の増加。321万人に
~労働者派遣事業の平成18年度事業報告の集計結果について~
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/12/h1228-2.html

321万人×1.26×1.26=509.6万人

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・無料動物写真素材 アニマルフォト

2年後には連合を抜き、4年後には1000万人を超えます。
これだけたくさんの人がいれば何でも出来ちゃいますね☆

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こんなにたくさん!グループ内派遣会社!!

資本系派遣会社の売り上げランキング(クリックで拡大します)
資本系派遣会社の売り上げランキング
人材派遣業界では、おもにグループ内の派遣を業務の中心としてる会社を”資本系派遣会社”と呼んでいます。

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・フリー素材屋Hoshino

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「鬼はハケン太郎が成敗いたす!」

派遣会社は吸血鬼    桃太郎 みんなの力で鬼退治

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ピンハネは、ほどほどに

映画 吸血鬼ドラキュラ
ピンハネは、ほどほどに

期間工と同じ仕事でも年収差は100万円以上
期間工は自動車メーカーが直接雇用する分、派遣社員よりも待遇が恵まれています。
たとえば、寮費は無料ですし、1年間勤務するごとに慰労金が支払われ、正月休みと夏休みには5万円の手当てが出ます。そのうえ、派遣会社が持っていく分の金が給与に反映されているから、同じシフトで同じ仕事をしているのに、年収にして100万円以上の差があります。10年で1,000万円以上のお金が労働者の手に渡らず、派遣会社の利益となります。ただ、これは期間工が恵まれているという話ではなく、派遣を取り巻く状況が異常なだけです。すなわち法律の不備などが原因なのです。

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ここ最近は、FX取引と、人材派遣の消費税脱税が目立っている

脱税の手口としては、人材派遣業を中心に、本来課税仕入に該当しない人件費を課税仕入となる外注費に科目を仮装することなどによる消費税の脱税 が大幅に増加しています。
平成19年度査察(マルサ)の概要|報道発表資料(プレスリリース)目次|国税庁
http://www.nta.go.jp/kohyo/press/press/2008/sasatsu/index.htm

脱税告発件数

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不正はゆるさん
写真提供 (c)ウェブ屋コプロ

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秋葉原事件の日研創業に対して派遣社員が立ち上がりました!

中途解約を目前に、派遣社員が立ち上がりました!
 エンジン燃料噴射装置やトランスミッション部品を製造するボッシュ株式会社(本社 東京都渋谷区)の富岡工場(群馬県富岡市)で働く日研総業の派遣社員が、日研総業ユニオンボッシュ富岡工場分会を結成しました。
 ボッシュは先月末、富岡工場でステアリング部品の加工・検査に携わる派遣社員の9月末までの契約を8月末で1ヶ月繰り上げて中途解約しました。

猪木

○何年も働いてきたのに、説明なしに急な中途解約の通知
 立ち上がった派遣社員は富岡工場で三年以上も働き続けてきましたが、ボッシュからは中途解約の経緯について何の説明はおろか、派遣先指針に従った就労あっせんについての説明も全くありませんでした。
 そして7月29日、出勤前に突然日研総業から派遣期間終了日通知書を手渡され、サインを求められたのです。

猪木2

 これまで何年も働き続けてきたのに、最後は説明もなしに使い捨てなのか? それはあんまりではないか、とガテン系連帯に駆け込んだ仲間が、中途解約の経緯の説明、就労先の確保などを求め、ユニオンを立ち上げました。
 ユニオンは今月4日、ボッシュ及び日研総業に対して、ユニオン結成を通知し、団体交渉を申し入れていましたが、昨日(7日)ボッシュ及び日研総業との話し合いがもたれました。

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-entry-189.html

ほえるライオン2


この記事にでてくる日研創業はピンハネ率のきつい所です。わたしの働く自動車工場では時給が最低です。同じ派遣社員の間にも格差があるのです。それが理由で辞めていく者が後を絶ちません。辞めることができない者は、たいへんなストレスをためながら働いているのです。

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生きさせろ!
雨宮処凛著 生きさせろ! 難民化する若者たち

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つくしても報われない派遣の実態

つくし

 「つくしても、つくしても報われない。まるで、ダメな男と付き合っているよう」
 派遣社員を都合良く使い捨てにする企業について、こんな言葉で表現する女性がいた――。
 黒部洋子(30才、仮名)は、長く続いた派遣社員時代にたまった過労と、転職先が決まらないプレッシャーから三ヶ月も生理が止まり、産婦人科にかかった。待合室では、大きなお腹を抱えて幸せそうにしている同世代の女性たち。彼女たちを見ていて洋子は、惨めな思いでいっぱいになった。いまの自分の状況を振り返ってそう思わずにはいられなくなったのだ。

妊婦さん

 埼玉県出身の洋子は、東京都内で派遣社員として企業のホームページなどを作成するウェブデザイナーとして働いていた。

終電

 「嫌なら辞めろ」とサービス残業を強いられ、派遣社員なのに終電で帰る毎日。月収は手取りで二十万になるかならないか。30歳を目前にして、恋どころか、スキルアップするための勉強をする時間すらない。ひとつの仕事が終われば、ものの1ヶ月程度で派遣契約も終わり、また、次の仕事を探す。短期の仕事を繰り返すしかない、まるで使い捨てのような働き方には将来の展望も見えない。

恋人たち

 洋子は正社員の仕事を探すが、派遣社員の経験は、就職活動では評価されないばかりか、「短期で辞めた」とかえって不利になる。今月の家賃が無事に払えるのか、いつ仕事が見つかるのか。そんな不安でいっぱいだ。
 洋子が生理が止まるほどの悲惨な職場を経験しなければならなかったのは、なぜだったのか。
 話は、彼女が大学3年生の時にさかのぼる。

小林美希著 『ルポ 正社員になりたい 娘・息子の悲惨な職場』から引用


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全体最適の北欧・部分最適の日本 【大和総研コラム】

[北欧] ブログ村キーワードhttp://www.dir.co.jp/publicity/column/060629.html全体最適の北欧・部分最適の日本 【大和総研コラム 2006/06/29】日本人にとって、北欧諸国は理解しにくい社会のようである。日本人の常識では、税や社会保険料が重くなれば(国民負担率が高まれば)、社会の硬直化、経済活力や生活満足度の低下、政府不信の高まりが進むはずである。ところが、北欧諸国は世界最上位の所得水準や生活満足度を維持する...
全体最適の北欧・部分最適の日本 【大和総研コラム】



CADオペレーター

なぜ北欧は国民負担率が高いにもかかわらず、「豊かな社会」を実現できているのだろうか。

この理由は意外と単純で、働かない人を少なくする社会システムが整っているからである。おそらく、大半の日本人は、「フル稼働できる人だけを集めて働かせる」ことを「効率的」とイメージしているだろう。だが、これではフル稼働できない人は労働市場から脱落するから、社会全体で見れば、労働力を死蔵させる非効率な方法である。


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なぜデンマーク人は幸福な国をつくることに成功したのか
なぜ、デンマーク人は幸福な国をつくることに成功したのか


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派遣は「雇用の調整弁」になっている

 怪我の危険を伴う単純作業の繰り返し。結果的に派遣スタッフの定着率は低くなっていく。
「正社員だって2割から3割は1年で辞めてしまう現場ですから、僕のように丸2年も働いているのはかなり物好きだと思います。見てると、早い人は1週間ぐらいでいなくなっちゃいますもん。いま、うちの班は40人いますが、半分の20人が期間工と派遣。3~4人ぐらいは常に入れ替わっている。でも、派遣会社の立場で考えた場合、それぐらいの入れ替わりがあった方が儲かるし、自動車メーカーにとってもある程度自主的に辞めてもらった方が雇用を調整する手間が省けていいはずなんですね。本当に巧みなシステムで需要と供給が噛み合っている。ただ、問題なのは派遣で働く人たち一人ひとりにとってはひどいシステムだってことなんですよ」
セミ
 繁忙期には派遣と期間工を増やし、生産調整が必要な時は非正規を中心に人を減らす。雇用の調整弁のように派遣スタッフを使う傾向は、オフィスワーク系の派遣よりも製造業派遣でより顕著になる。

門倉貴史著 『派遣のリアル 300万人の悲鳴が聞こえる』から引用



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サトイモの葉

サトイモの葉

奥のネットには”モロッコ”という品種のインゲンがツルを伸ばしています。
CDロムはトウモロコシのカラスよけでしたが、効き目はありませんでした。



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増える女性派遣社員へのセクハラ

 派遣社員から寄せられる様々な苦情のなかで、女性派遣社員に特有の問題となっているのは、セクハラの問題や妊娠・出産に伴う育児休暇習得の問題である。
 とりわけ、女性の派遣社員にとって、派遣先の会社との間でトラブルになりやすいのが、いわゆる「セクシャル・ハラスメント(セクハラ)」の問題である。日本では、「性的いやがらせ」と訳されている。
 立場が弱いと見られがちな女性の派遣社員は、セクハラの標的にされやすく、問題にしても逆に、派遣期間の満了という形で派遣契約が解消されることが多い。
 女性の正社員であれば、このような被害に遭うことは少ないし、たとえ被害に遭っても対抗することは可能だ。しかし、派遣社員の場合には契約が打ち切られる恐れがあるため、セクハラに関して、正社員と比べて非常に不利な状況におかれていると言える。


門倉貴史著 『派遣のリアル 300万人の悲鳴が聞こえる』から引用

関連記事
ハケンは産むな、というのか? 出産、非正社員の格差
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-13.html



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「日雇い紹介システム」構築の検討を開始 厚労省

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080803-00000908-san-pol
 厚生労働省は2日、インターネットを通じて労働者に短期の仕事を紹介する「日雇い紹介システム」を構築する方針を明らかにした。

 同省は不法就労が相次いだ日雇い派遣を原則禁止する方向で労働者派遣法の改正を検討している。日雇い派遣が禁止になると、これまで派遣会社に登録して、派遣会社の指示で就労していた労働者は、仕事を見つけにくくなる。日雇い派遣に頼ってきた中小企業も労働者の確保が難しくなる。

 このため、同省は派遣会社に代わって、その間をつなぐしくみが必要と考え、ネットを通じて日雇いアルバイトを紹介するシステムを法律改正前につくることにした。

 同省は9月中に法案をまとめて秋の臨時国会に提出する意向だ。

 現在、日雇い派遣で就労している人には、空いた時間を活用して賃金を得たいというニーズがある。

 労働者派遣法改正で派遣業種が原則自由化された平成11年以前は、日雇いアルバイトの募集は求人誌やチラシなどを通じて行われていた。だが、これだと、企業にとっても募集コストがかかるうえ、業務の繁閑差に素早く対応するのが難しい。そこで、同省は日雇い紹介を円滑に行うことによって、日雇い派遣禁止の影響を緩和しようと考えた。

 厚労省が検討しているシステムは、パソコンや携帯電話のメールアドレスを登録した人に日雇いアルバイトの仕事内容、処遇、連絡先などの求人情報を毎日メール送信する仕組みだ。

 同省はすでに、平成13年8月から人材紹介会社、求人情報提供会社、商工会議所、人材派遣会社、自治体、ハローワークなどと連携してネットを通じて希望の仕事を探せる無料のポータルサイト「しごと情報ネット」を立ち上げている。 日雇い紹介システムは、この「しごと情報ネット」を改良して運用する方向で、派遣の指示ではなく、求人情報だけの提供になる。これによって、企業が直接雇用するため雇用責任が明確になる。

しごと情報ネット
http://www.job-net.jp/
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「労働は商品ではない」――フィラデルフィア宣言(国際労働機関)

国際労働機関の目的に関する宣言

 

 国際労働機関の総会は、その第26回会期としてフィラデルフィアに会合し、1944年5月10日、国際労働機関の目的及び加盟国の政策の基調をなすべき原則に関するこの宣言をここに採択する。

 1

 総会は、この機関の基礎となっている根本原則、特に次のことを再確認する。

 (a) 労働は、商品ではない。

 (b) 表現及び結社の自由は、不断の進歩のために欠くことができない。

 (c) 一部の貧困は、全体の繁栄にとって危険である。

以下省略



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