フィラデルフィア宣言

FC2カウンター

カレンダー

06 | 2017/07 | 08
- - - - - - 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 - - - - -

プロフィール

ハケン太郎

Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

「同一労働、同一賃金」に

賛成の方は、

FC2Blog Ranking

↑↑↑クリック、お願いします。

ハケンについて考えてみよう!


会社であった事、ニュース、うわさ、希望、不満などなど、ハケンに関することなら何でも受け付けています。

最新記事

交通遺児育成基金

ご協力、お願いします!

派遣制度改革のための活動資金を集めています。 ご賛同いただける方は、書籍、DVD、音楽、家電、エレクトロニクス、PCソフトウェア、ゲーム、アクセサリーをご購入の時、当サイトからお入りください。
LOHAS風なアイテム・グッズ - おすすめ商品ページ

Amazon人気商品 アクセサリー

最新コメント

フリーエリア

派遣会社は吸血鬼桃太郎
みんなの力で鬼退治


いつでも里親募集中

「自分を粗末に扱われたら、断固戦おう!」 思いやりのないダメ男(=企業)
幸せをよぶ魔法の法則
舛岡はなゑ著 斉藤一人 幸せをよぶ魔法の法則

開運つやメイク魔法の習慣
舛岡はなゑ著  開運つやメイクと魔法の習慣



●2008年2月8日 衆議院予算委員会 「派遣法改正し"労働者保護法"に」 共産党志位委員長の質問(動画)


【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い!13/17 雨宮処凛さん(作家)


派遣ひとりひとりの名前を・・・


正規雇用、非正規雇用の推移グラフ

ハケンの品格
ハケンの品格

・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。

派遣・アウトソーシングサービス
上場企業
ピープルスタッフ(株)
日本エイム(株)
(株)パソナテック
(株)ピーアンドピー
(株)アウトソーシング
(株)ワールドインテック
(株)フルキャストテクノロジー
(株)バックスグループ
(株)フジスタッフ
グッドウィル・グループ(株)
(株)フルキャスト
(株)メイテック

派遣・アウトソーシングサービス
+人材紹介サービス
(株)ジェイエイシージャパン
テンプスタッフ(株)
(株)パソナ

派遣・アウトソーシングサービス
+人材紹介サービス
+求人情報提供サービス
(株)クイック

正規雇用者数(青)と非正規雇用者数(黄緑)の推移
グラフ
派遣会社の株価の推移
(クリックで拡大) 派遣会社の株価の推移派遣会社の株価の推移2

時価総額ランキング
(H19.10.1時点)
1.テンプ--------936.8
2.パソナ--------673.1
3.グッドウィル----522.6
4.フジスタッフH --166.0
5.WDB-----------74.6
6.ピープル--------53.6
7.JAC------------37.5
8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが1位でした。 ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html

最低賃金の国際比較(2006年)
最低賃金の国際比較
「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html



しごと情報ネット

厚生労働省による官民統合仕事検索サイト
http://www.job-net.jp/ しごと情報ネット

労働相談はお近くのユニオンへ

■不当解雇をゆるしません!
■サービス残業代払わせます
■パワハラやセクハラ相談も
■労働基準監督署より役立つ
■ひとりでも入れる労働組合
■コミュニティ・ユニオン
全国ネットワーク(クリック)

動物の写真・リンク元

NOVO ココファーム・ワイナリー

NOVO
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる

1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。

暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。

自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。

山の学園はワイナリー
山の学園はワイナリー

最新トラックバック

月別アーカイブ

カテゴリ

協力ブロガー様

検索フォーム

RSSリンクの表示

ブロとも申請フォーム

QRコード

QRコード

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

3年近く働いてたったの20円アップだよ?

相互リンクをしているブログ”Web銀色定期便~ポポ子のつぶやき~”の記事”20円だと、1日に150円のアップです…。”を紹介します。派遣社員として働くポポ子さんの時給交渉のてん末が書かれています。本文の一部を転載しましたので、先ずはご一読願います。

時給交渉の結果、次の契約から20円アップすることになりました。
……20円かぁ。30円だと思ってたのに下げられた~。
営業さん曰く「もっと高い値段で交渉したんですがこのご時世で…。」だって。
社員もあまり残業するなって言われてるし、しょうがないかぁ。
上がっても50円ぐらいって言うしね。
って、納得しかかってたのにその営業ったら、
「今回上がったからしばらくは時給交渉は難しい。最低1年はちょっと…。」ってなことを言ってきおった!
それって、今回アップしたんだからしばらくはおとなしくしとけってこと?
そんなこと言うならもっとアップしてよ!
今まで1回も時給上がってなくて、今回初めてのアップなのにー。
3年近く働いてたったの20円アップだよ?
それなのにこの先1年は交渉しちゃいけないって!?
つーか、だいたい時給交渉のことも営業から言ってきたことなのに。
・・・・・
続きを読む

派遣手数料制限法(通称ピンハネ制限法)制定のために1票お願いします!
FC2 Blog Ranking

フリー素材屋Hoshino2
・フリー素材屋Hoshino

3年勤めて時給20円アップですか!?少し切ないですね。
日本の全勤労者の3分の1が、ポポ子さんと同じ悩みを抱えています。
しかし、製造業などでは生産調整のため非正規雇用者が解雇されている現状では働けるだけでもありがたいのかもしれませんが・・・。
皆さんは、どのように感じましたか?

ポポ子さんに励ましのメッセージをお願いします。 m(_ _)m

スポンサーサイト

テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

ピンハネは、ほどほどに

映画 吸血鬼ドラキュラ
ピンハネは、ほどほどに

期間工と同じ仕事でも年収差は100万円以上
期間工は自動車メーカーが直接雇用する分、派遣社員よりも待遇が恵まれています。
たとえば、寮費は無料ですし、1年間勤務するごとに慰労金が支払われ、正月休みと夏休みには5万円の手当てが出ます。そのうえ、派遣会社が持っていく分の金が給与に反映されているから、同じシフトで同じ仕事をしているのに、年収にして100万円以上の差があります。10年で1,000万円以上のお金が労働者の手に渡らず、派遣会社の利益となります。ただ、これは期間工が恵まれているという話ではなく、派遣を取り巻く状況が異常なだけです。すなわち法律の不備などが原因なのです。

派遣手数料制限法(通称ピンハネ制限法)制定のために1票お願いします!
FC2 Blog Ranking

テーマ : 政治・経済・社会問題なんでも - ジャンル : 政治・経済

つくしても報われない派遣の実態

つくし

 「つくしても、つくしても報われない。まるで、ダメな男と付き合っているよう」
 派遣社員を都合良く使い捨てにする企業について、こんな言葉で表現する女性がいた――。
 黒部洋子(30才、仮名)は、長く続いた派遣社員時代にたまった過労と、転職先が決まらないプレッシャーから三ヶ月も生理が止まり、産婦人科にかかった。待合室では、大きなお腹を抱えて幸せそうにしている同世代の女性たち。彼女たちを見ていて洋子は、惨めな思いでいっぱいになった。いまの自分の状況を振り返ってそう思わずにはいられなくなったのだ。

妊婦さん

 埼玉県出身の洋子は、東京都内で派遣社員として企業のホームページなどを作成するウェブデザイナーとして働いていた。

終電

 「嫌なら辞めろ」とサービス残業を強いられ、派遣社員なのに終電で帰る毎日。月収は手取りで二十万になるかならないか。30歳を目前にして、恋どころか、スキルアップするための勉強をする時間すらない。ひとつの仕事が終われば、ものの1ヶ月程度で派遣契約も終わり、また、次の仕事を探す。短期の仕事を繰り返すしかない、まるで使い捨てのような働き方には将来の展望も見えない。

恋人たち

 洋子は正社員の仕事を探すが、派遣社員の経験は、就職活動では評価されないばかりか、「短期で辞めた」とかえって不利になる。今月の家賃が無事に払えるのか、いつ仕事が見つかるのか。そんな不安でいっぱいだ。
 洋子が生理が止まるほどの悲惨な職場を経験しなければならなかったのは、なぜだったのか。
 話は、彼女が大学3年生の時にさかのぼる。

小林美希著 『ルポ 正社員になりたい 娘・息子の悲惨な職場』から引用


派遣労働者からのピンハネ率を欧米並みの10%未満とする法律の制定のために1票お願いします!
FC2 Blog Ranking



テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

派遣は「雇用の調整弁」になっている

 怪我の危険を伴う単純作業の繰り返し。結果的に派遣スタッフの定着率は低くなっていく。
「正社員だって2割から3割は1年で辞めてしまう現場ですから、僕のように丸2年も働いているのはかなり物好きだと思います。見てると、早い人は1週間ぐらいでいなくなっちゃいますもん。いま、うちの班は40人いますが、半分の20人が期間工と派遣。3~4人ぐらいは常に入れ替わっている。でも、派遣会社の立場で考えた場合、それぐらいの入れ替わりがあった方が儲かるし、自動車メーカーにとってもある程度自主的に辞めてもらった方が雇用を調整する手間が省けていいはずなんですね。本当に巧みなシステムで需要と供給が噛み合っている。ただ、問題なのは派遣で働く人たち一人ひとりにとってはひどいシステムだってことなんですよ」
セミ
 繁忙期には派遣と期間工を増やし、生産調整が必要な時は非正規を中心に人を減らす。雇用の調整弁のように派遣スタッフを使う傾向は、オフィスワーク系の派遣よりも製造業派遣でより顕著になる。

門倉貴史著 『派遣のリアル 300万人の悲鳴が聞こえる』から引用



派遣手数料制限法(通称ピンハネ制限法)制定のために1票お願いします!
FC2 Blog Ranking

テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

「労働は商品ではない」――フィラデルフィア宣言(国際労働機関)

国際労働機関の目的に関する宣言

 

 国際労働機関の総会は、その第26回会期としてフィラデルフィアに会合し、1944年5月10日、国際労働機関の目的及び加盟国の政策の基調をなすべき原則に関するこの宣言をここに採択する。

 1

 総会は、この機関の基礎となっている根本原則、特に次のことを再確認する。

 (a) 労働は、商品ではない。

 (b) 表現及び結社の自由は、不断の進歩のために欠くことができない。

 (c) 一部の貧困は、全体の繁栄にとって危険である。

以下省略



派遣手数料制限法(通称ピンハネ制限法)制定のために1票お願いします!
FC2 Blog Ranking

テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

| ホーム |


 BLOG TOP  » NEXT PAGE


上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。