フィラデルフィア宣言

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プロフィール

ハケン太郎

Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

「同一労働、同一賃金」に

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「自分を粗末に扱われたら、断固戦おう!」 思いやりのないダメ男(=企業)
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開運つやメイク魔法の習慣
舛岡はなゑ著  開運つやメイクと魔法の習慣



●2008年2月8日 衆議院予算委員会 「派遣法改正し"労働者保護法"に」 共産党志位委員長の質問(動画)


【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い!13/17 雨宮処凛さん(作家)


派遣ひとりひとりの名前を・・・


正規雇用、非正規雇用の推移グラフ

ハケンの品格
ハケンの品格

・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。

派遣・アウトソーシングサービス
上場企業
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日本エイム(株)
(株)パソナテック
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派遣・アウトソーシングサービス
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テンプスタッフ(株)
(株)パソナ

派遣・アウトソーシングサービス
+人材紹介サービス
+求人情報提供サービス
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正規雇用者数(青)と非正規雇用者数(黄緑)の推移
グラフ
派遣会社の株価の推移
(クリックで拡大) 派遣会社の株価の推移派遣会社の株価の推移2

時価総額ランキング
(H19.10.1時点)
1.テンプ--------936.8
2.パソナ--------673.1
3.グッドウィル----522.6
4.フジスタッフH --166.0
5.WDB-----------74.6
6.ピープル--------53.6
7.JAC------------37.5
8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが1位でした。 ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html

最低賃金の国際比較(2006年)
最低賃金の国際比較
「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html



しごと情報ネット

厚生労働省による官民統合仕事検索サイト
http://www.job-net.jp/ しごと情報ネット

労働相談はお近くのユニオンへ

■不当解雇をゆるしません!
■サービス残業代払わせます
■パワハラやセクハラ相談も
■労働基準監督署より役立つ
■ひとりでも入れる労働組合
■コミュニティ・ユニオン
全国ネットワーク(クリック)

動物の写真・リンク元

NOVO ココファーム・ワイナリー

NOVO
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる

1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。

暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。

自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。

山の学園はワイナリー
山の学園はワイナリー

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雇用環境も福祉も欧米以下! 日本は「世界で一番冷たい」格差社会

[格差社会] ブログ村キーワードhttp://diamond.jp/series/worldvoice/10012/ 雇用環境も福祉も欧米以下! 日本は「世界で一番冷たい」格差社会米国の著名社会政治学者が大警鐘【ダイヤモンドオンライン 2008/06/30】日本の格差問題も英米に比べればまだまし――。そう考える人は多いことだろう。しかし、ハーバード大学のマルガリータ・エステベス・アベ教授は、福祉機能で米国に劣り、雇用環境で欧州以下の日本こそが、先進国で一...
雇用環境も福祉も欧米以下! 日本は「世界で一番冷たい」格差社会


マルガリ-タ・エステベス・アベ博士
マルガリ-タ・エステベス・アベ博士(ハーバード大学政治学部教授)

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

テンプスタッフ(株) 代表取締役 篠原 欣子氏 「格差は能力の差なのです」

篠原 欣子 飢える人々

http://www.shogyo-shisetsu.jp/article/retsuden/retsuden013.html
 総合人材サービス業のテンプスタッフ(株)はグループ総売上高が1717億円(2003年度)。その創業者で現役社長、さらにグループ26社の取締役を兼任しながら縦横無尽に指揮を執るのが篠原欣子(しのはらよしこ=写真)さんだ。身長150cm、体重41kgの華奢な容姿上品な顔立ちだが、気取りは一切ない。早口でよく笑う。実は篠原さんは、米国経済雑誌フォーチュン」で03年のビジネス界「世界最強女性経営者50人」の39位にランキングされた“女傑”である。しかも、50人の中に日本人女性は3人。創業社長では篠原さんだけという金字塔に輝く。「栄光の陰に涙あり」といわれるが、総合人材サービス業で、業界屈指の企業に育て上げた経営者として道のりをお伺いした。

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テーマ : 政治・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

競争馬と派遣会社経営者

競走馬と派遣会社経営者  「関口房朗会長、優勝おめでとうございます!!」    ( ̄▽ ̄)ノ_彡☆バンバン!

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テーマ : 政治・経済・社会問題なんでも - ジャンル : 政治・経済

ビラ配り2回目、T県N町にて

開始2008.7.26
a.m.6:20 開始。曇り、涼しい。
人口2万6千人、JR沿線のベッドタウンです。手さげ袋には、ビラが854部あります。

が青々としています。 青田2008.7.26

ナス2008.7.26 ナス畑です。

沿道には所々ひまわりがありました。 ひまわり2008.7.26

暑くなってきたので、冷たい缶コーヒーを飲みました。 休憩2008.7.26

終了2008.7.26 a.m.9:15 終了しました。

ビラ310部2008.7.26 
ビラが310部ありました。854-310で544、
本日の実績は544部、累計で801部となりました。
今日も前進です!

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

ハケンは産むな、というのか? 出産、非正社員の格差

http://www.asahi.com/job/special/TKY200807100104.htmlハケンは産むな、というのか? 出産、非正社員の格差【AERA 2008/07/07】  雇用が切られる――産めない国、ニッポン。妊娠すると切られるかも。産後は働けるのか。正社員と、非正社員の格差はあまりにも大きい。(AERA編集部:小林明子)  妊娠を告げると、上司はこう言った。「脚立に登らなきゃいけないしねぇ……」  外資系アパレル会社の契約社員(25)。...
ハケンは産むな、というのか?出産、非正社員の格差


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テーマ : 派遣 - ジャンル : 就職・お仕事

女性が安心して子供を産める社会の実現のために・・・

ピンクの花

子供は2人できれば3人作っても、自分たちが受けた教育、もしくはそれ以上の教育を子供たちに与えることができる収入保障
夕食家族全員で過ごすことができる勤務時間の確立。
特別なコネがなくても真面目に学業を修めれば、正規雇用されること。

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テーマ : 政治・経済・社会問題なんでも - ジャンル : 政治・経済

I県T市でポスティング

a.m.8:40 開始。手さげ袋にビラが1,111部あります。
開始2008.7.19.8.40

天気は曇りから晴れに、湿度が高いです。
始めてからすぐにだらだらです。

比較的新しい住宅街です。集合住宅一戸建てが混在している地域です。

a.m.10:00 公園ベンチ休憩です。休憩

日差しが強くなりました。建設現場で働いていた頃を思い出します。

a.m.11:00 キリのいいところで終了しました。
終了2008.7.19.11.00

自宅に戻り、残りの枚数を確認しました。ビラ854部

854部ありました。1,111-854で、
本日の実績は257部です。思ったより少なかったですが、前進には変わりありません。

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

ビラを1,111部印刷しました

ビラ1,111部

住宅地区にポスティングする予定です。

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ビラを印刷中

印刷中
日本中の印刷工場を借上げて、ビラを飛行機でばらまきたいところですが、地道な方法でやるつもりです。

ビラ
明日も続けて印刷します!

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

「パートの正社員登用、専門店の43%が制度化 日経調査」

正社員との待遇差の改善を目指す改正パートタイム労働法の4月施行を受け、08年度以降に登用制度を導入する企業を加えると51.1%に達する。小売業の人手不足は依然続いており、賃金を含めた待遇改善の動きが今後も広がりそうだ。NIKKEI NET少子化の問題もありますしいい傾向だと思います。より安定した待遇で思い入れをもって働ける環境にすることで、長期的にはサービスの質や売り上げが伸びていくことでしょう。小売業界ではパー...
「パートの正社員登用、専門店の43%が制度化 日経調査」



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グッドウィル、建築・内装事業を譲渡

 人材サービス大手のグッドウィル・グループ(GWG)は15日、子会社の警備・施工マネジメント(東京・港)が手掛ける建築・内装事業を9月1日付で建築・内装業のケーエスエム(東京・新宿)に譲渡すると発表した。譲渡額は1円。譲渡対象に入らない警備事業も8月末で停止し、グループの経営資源を技術者・製造派遣事業に集中する。 警備・施工マネジメントはグループの中核会社グッドウィル(東京・港)の完全子会社で、イベント...
グッドウィル、建築・内装事業を譲渡



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【派遣】グッドウィル廃業を追う 元社員「当時、ピンハネに罪悪感なかった」「廃業して当然だと思います」「まともに働ける職場を」

日雇い派遣大手のグッドウィル(東京都港区)が7月末に廃業します。数々の違法な派遣を行い、労働者たちを「日雇い派遣」という不安定な雇用で使い捨て、利益を上げてきました。グッドウィルグループの社員として働いていた男性(32)=大山崎町=に思いを聞きました。昨年5月まで約2年間グッドウィルグループで働いていました。京都府内にある大手企業の工場などをまわり、「直接雇用をやめて、派遣や請負に切り替えませんか」...
【派遣】グッドウィル廃業を追う 元社員「当時、ピンハネに罪悪感なかった」「廃業して当然だと思います」「まともに働ける職場を」



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テーマ : 政治・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

派遣手数料制限法(仮称)とは?

派遣労働者からのピンハネ率を欧米並みの10%未満とする法律(未制定)

この法律の制定が当ブログの目的であり、わたしの活動の悲願です。

■欧米の常識 vs 日本の非常識■
1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のピンハネ率は10%未満と法定 vs ピンハネ率は自由、平均30%以上
4)企業が支払う総額はガラス張り vs けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

ビラを作ろうと思い、プリンタを買いました。

プリンタ&コピー機

エプソン PX-A640 コピー機付プリンター
コジマ電器 税込 9,800円

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テーマ : 労働運動 - ジャンル : 政治・経済

宣戦布告!

私はなので、戦って死にたいと思います。
不平不満を他人に漏らすのはかっこ悪いし、かと言って、現状に満足などできません。
たった一度しかない人生を泣き寝入りして過ごしたくないのです。

4割のピンハネ。
黙ってられません!
派遣手数料として、月額1万円以外認めません(社会保険料会社負担分を除く)。

全国の派遣労働者の皆様、及び、心ある派遣会社の皆様、
応援をお願いします!

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