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Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

みんなの力で鬼退治
「自分を粗末に扱われたら、断固戦おう!」 思いやりのないダメ男(=企業)
舛岡はなゑ著 斉藤一人 幸せをよぶ魔法の法則
舛岡はなゑ著
開運つやメイクと魔法の習慣
ハケンの品格
・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。
派遣・アウトソーシングサービス
上場企業
ピープルスタッフ(株)
日本エイム(株)
(株)パソナテック
(株)ピーアンドピー
(株)アウトソーシング
(株)ワールドインテック
(株)フルキャストテクノロジー
(株)バックスグループ
(株)フジスタッフ
グッドウィル・グループ(株)
(株)フルキャスト
(株)メイテック
派遣・アウトソーシングサービス
+人材紹介サービス
(株)ジェイエイシージャパン
テンプスタッフ(株)
(株)パソナ
派遣・アウトソーシングサービス
+人材紹介サービス
+求人情報提供サービス
(株)クイック
正規雇用者数(青)と非正規雇用者数(黄緑)の推移
派遣会社の株価の推移
(クリックで拡大)

時価総額ランキング
(H19.10.1時点)
1.テンプ--------936.8
2.パソナ--------673.1
3.グッドウィル----522.6
4.フジスタッフH --166.0
5.WDB-----------74.6
6.ピープル--------53.6
7.JAC------------37.5
8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが1位でした。
ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html
最低賃金の国際比較(2006年)
「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる
1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。
暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。
自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。
山の学園はワイナリー

派遣社員から寄せられる様々な苦情のなかで、女性派遣社員に特有の問題となっているのは、セクハラの問題や妊娠・出産に伴う育児休暇習得の問題である。
とりわけ、女性の派遣社員にとって、派遣先の会社との間でトラブルになりやすいのが、いわゆる「セクシャル・ハラスメント(セクハラ)」の問題である。日本では、「性的いやがらせ」と訳されている。
立場が弱いと見られがちな女性の派遣社員は、セクハラの標的にされやすく、問題にしても逆に、派遣期間の満了という形で派遣契約が解消されることが多い。
女性の正社員であれば、このような被害に遭うことは少ないし、たとえ被害に遭っても対抗することは可能だ。しかし、派遣社員の場合には契約が打ち切られる恐れがあるため、セクハラに関して、正社員と比べて非常に不利な状況におかれていると言える。
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非正規問題の根本
これは問題のかけらと見たほうがよさそうです。
マットンさん、こんにちは。
そんなに差別したい?
こんどは非正規を差別する。
ニッポンの社会は被差別層がいないと成り立たないのでしょうか(-。−;)
格差はない、差別はない、能力の差です。
そして、経営者を糾弾することが、大切かと思います。
エム・クルーユニオンブログ管理人です。
こちらからのリンクにつきましては
ユニオンのブログという性質上、
私の一存では決められませんのでご容赦ください。
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おたがい、戦うからには勝ちましょう
エム・クルーユニオンブログ管理人さん、こんにちは。
ハケン太郎は今まで、ケンカに負けたことがありません!
セクハラ
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