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プロフィール

ハケン太郎

Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

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正規雇用、非正規雇用の推移グラフ

ハケンの品格
ハケンの品格

・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。

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「事件前」であればグッドウィルが1位でした。 ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html

最低賃金の国際比較(2006年)
最低賃金の国際比較
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動物の写真・リンク元

NOVO ココファーム・ワイナリー

NOVO
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる

1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。

暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。

自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。

山の学園はワイナリー
山の学園はワイナリー

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ここ最近は、FX取引と、人材派遣の消費税脱税が目立っている

脱税の手口としては、人材派遣業を中心に、本来課税仕入に該当しない人件費を課税仕入となる外注費に科目を仮装することなどによる消費税の脱税 が大幅に増加しています。
平成19年度査察(マルサ)の概要|報道発表資料(プレスリリース)目次|国税庁
http://www.nta.go.jp/kohyo/press/press/2008/sasatsu/index.htm

脱税告発件数

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不正はゆるさん
写真提供 (c)ウェブ屋コプロ

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コメント

動物の写真、これからも続けようと思います

ハケンについて自分は当事者なので、意見を書くと偏向するのではと思い、新聞、本、他のブログの引用しています。
ですので、写真の動物くんに気持ちを代弁してもらおうと思ってます。

今日はじめてここにきました。少し読んだだけですが、派遣労働者の苦労は想像に余りありますね。

 天才バカ掲示板というサイトにこう言うものを見つけましたので投稿します。

>恵まれたお歴々のありがたいお言葉。


「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
(奥田 碩  元日本経団連会長 トヨタ自動車相談役 日本郵政株式会社社外取締役)

「請負法制に無理がありすぎる 派遣、請負の分野ができ、会社が一人一人に声をかけなくても大量に雇えるようになった」
(御手洗冨士夫  日本経団連会長 キヤノン会長 内閣府経済財政諮問会議議員 世襲2世)

「正社員と非正規社員の格差是正のため、正社員の待遇を非正規社員の水準に合わせる方向での検討も必要」
(八代尚宏  国際基督教大学教授 内閣府経済財政諮問会議議員)

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
(宮内義彦  オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長)

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
(中西輝政  国際政治学者 京都大学大学院人間環境研究科教授 安倍晋三ブレーン)

「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」
(林 純一  人材派遣会社クリスタル元社長)

「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」「人間はなにも食べなくても[感動]を食べれば生きていけるんです」
(渡邉美樹ワタミ社長)

「フリーターこそ終身雇用」
(南部靖之 人材派遣会社パソナ社長)

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」  
(三浦朱門 元教育課程審議会会長)

「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」「労働基準法は前時代の遺物、そんなものはいらない」
(奥谷禮子 労働政策審議会労働条件分科会委員 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員)

(「国民年金だけで生活することができると思うか」と聞かれて)「ほんなん、できるかいな。ぼくらはあんたらと生活のレベルが違うやないか!(毎月)100万かかるよ。 みんな、人間平等だと思っていたらとんでもない間違いだ」
(塩川正十郎 元財務大臣)


「格差は能力の差」
(篠原欣子 人材派遣会社テンプスタッフ社長)

「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」
(林 純一 人材派遣会社クリスタル社長)

「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」
(鈴木修 スズキ会長)

「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」
(杉原洸 黛グループ代表取締役)

「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」
(秋草直之 富士通代表取締役会長)


実は八代氏の発言については少し注意が必要です。
彼の発言の要旨は「日本では経済成長は期待できず、人件費に回す資金もこれ以上増やすことは出来ない。ならば、現在もらいすぎである正社員のクビを切る、もしくは非正規社員に置き換えることによって余剰資金を作り出し、それを元に新規ビジネスに打って出れば良い」という意見もあります。

まぁ、経済財政諮問会議の委員から外れてからはほとんど発言を聞かなくなりましたから、本音はわかりません。しかし、もらいすぎの正社員(1500万や2000万もらってる50代オッサン社員)を非正規社員の待遇に近づけるというのは、我々は喜ばしいことなんじゃないでしょうか。

経済界のお歴々のありがたいお言葉

企業のトップに立つまでには、たいへんな努力をされてきたのは間違いないと思います。だからといって、違法行為を正当化したり、倫理的に問題のある行為を奨励するのは、いかがな物かと思います。

八代尚宏 氏(国際基督教大学教授)は、

「むしろ非正社員の賃金を底上げすると同時に、格差の大きな要因である年功賃金の見直しが必要である。」と述べています。

一律な正社員化は非現実的な政策。多様な働き方を認めてこそ成長が可能
http://www.bitway.ne.jp/bunshun/ronten/ocn/sample/ron/08/049/r08049BNA1.html

やはりそうでしたか。
となると、八代氏の言っていることはどちらかというと派遣問題を考える我々にとっては非常にプラスになりますね。
年功序列で能力もない割りに、多くの給与をもらっている社員。私も大企業にいましたから、そういう人がイッパイいることを見ています。
そういう人たちに適正な給与(おそらく、500万くらい?)に落とすことが出来れば、1000万前後の原資があまり、それらが非正規社員に回るということも十分考えられます。
できるだけ、敵を間違わないようにしたいところですね。と同時に、矢代氏のような人にもぜひこういう労働問題を取り上げて仲間になって欲しいものです。

それとクリスタルの元社長の言葉もあるみたいですね。彼はクリスタルを数百億で売却した後、海外で優雅に暮らしているとのことです。
彼に社会的制裁を加えられなければ、おそらく派遣問題は解決しないでしょう。

強制はできませんが、

所有権を認めることが民主主義の根幹をなすところですが、クリスタルの元社長やグッドウィルの折口氏には個人資産を社会に還元してもらいたいです。
当事者ではない人の方がもっと過激で「政府は豪邸や別荘を没収すべき!」との意見が多いです。

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