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プロフィール

ハケン太郎

Author:ハケン太郎
41才♂派遣歴2年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。

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正規雇用、非正規雇用の推移グラフ

ハケンの品格
ハケンの品格

・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。

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8.パソナテック -----26.4
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「事件前」であればグッドウィルが1位でした。 ここ1年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html

最低賃金の国際比較(2006年)
最低賃金の国際比較
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http://www.job-net.jp/ しごと情報ネット

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NOVO ココファーム・ワイナリー

NOVO
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる

1950年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
1980年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
1990年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。

暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。

自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
NOVOは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。

山の学園はワイナリー
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3年近く働いてたったの20円アップだよ?

相互リンクをしているブログ”Web銀色定期便~ポポ子のつぶやき~”の記事”20円だと、1日に150円のアップです…。”を紹介します。派遣社員として働くポポ子さんの時給交渉のてん末が書かれています。本文の一部を転載しましたので、先ずはご一読願います。

時給交渉の結果、次の契約から20円アップすることになりました。
……20円かぁ。30円だと思ってたのに下げられた~。
営業さん曰く「もっと高い値段で交渉したんですがこのご時世で…。」だって。
社員もあまり残業するなって言われてるし、しょうがないかぁ。
上がっても50円ぐらいって言うしね。
って、納得しかかってたのにその営業ったら、
「今回上がったからしばらくは時給交渉は難しい。最低1年はちょっと…。」ってなことを言ってきおった!
それって、今回アップしたんだからしばらくはおとなしくしとけってこと?
そんなこと言うならもっとアップしてよ!
今まで1回も時給上がってなくて、今回初めてのアップなのにー。
3年近く働いてたったの20円アップだよ?
それなのにこの先1年は交渉しちゃいけないって!?
つーか、だいたい時給交渉のことも営業から言ってきたことなのに。
・・・・・
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派遣手数料制限法(通称ピンハネ制限法)制定のために1票お願いします!
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フリー素材屋Hoshino2
・フリー素材屋Hoshino

3年勤めて時給20円アップですか!?少し切ないですね。
日本の全勤労者の3分の1が、ポポ子さんと同じ悩みを抱えています。
しかし、製造業などでは生産調整のため非正規雇用者が解雇されている現状では働けるだけでもありがたいのかもしれませんが・・・。
皆さんは、どのように感じましたか?

ポポ子さんに励ましのメッセージをお願いします。 m(_ _)m

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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済

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コメント

このままではいけないと思う

こんばんは。

派遣社員や契約社員は、正社員に比べ立場が弱いから
こういうことになってしまうんですよね。

使うほうもこういった扱いやすくてコストのかからない
派遣社員や契約社員を使う。

市場原理にまかせているだけでは
立場の弱い労働者の人達の労働条件が悪くなるばかりだとおもうので、
早く立法によって救済して欲しいと思います。

山梨次郎さん、こんにちは。

派遣会社間のシェア争いは派遣料金のダンピングにつながり、派遣社員の賃金は改善しませんでした。
ピンハネ率の改善を市場原理に任せるというのは、詭弁に過ぎず、法律の整備を遅らせ、業界の利権を擁護しているように見えます。

派遣社員を多く雇っているのは当然コストカットのためです。だから当然賃金なんて上がりにくいものです。
しかし、隣で働いている正社員は年に1万~2万という昇給があり、ボーナスも4ヶ月とかもらっている…

という状況から考えれば、日本企業は「ダブルスタンダード」なんですよね。正社員には昇給・ボーナスがあるのに、派遣社員には「コストカット」という名目で30円の昇給もままならない…そりゃ不満も出ますよ。

だからこそ、派遣社員と正社員を同じような条件にしないといけないのです。正社員がボーナス我慢すれば派遣社員に30円くらいの賃金アップは可能でしょう。なぜ、正社員だけなのか。だからこそ「労労問題」だと言えると思います。

「同一労働、同一賃金」の原則

を求めます。

若し日本の1/3の労働者が派遣社員で苦しんでいるとしたら派遣社員の政党を結成した方がこの問題の解決には早い方法ではないのでは無いでしょうか?歴史を見ると資本家が力を持ちすぎた時は、我々労働者は集団で交渉する事によってだけ効果的な政治影響力を行使する事が出来る様です。インターネットの時代ですから昔より簡単ではないでしょうか?ヘレン ケラーも創設に努力したIndustrial Workers of the World (IWW)インダストリアル ワーカー オブ ザ ワールドと言うノーム チョムスキーも組合員の組合があります。日本にも支部はあるのでしょうか?

日本に支部があるかどうか、分かりませんが、

http://daruma3.cocolog-nifty.com/nh/2005/06/iww_ee2c.html
ダルマ舎平山昇: IWWからヒッピーコミューンへ

http://www.gensenkan.net/~blog/2005/01/iww.html
ジョー・ヒルとIWW - 幻泉館日録

IWW関連の記事を書いたステキなブログを見つけました。

こんにちは。
私も派遣として数年働いていました。
何から何まで納得できませんでした。
仕事があるだけ良いとかいう人もいますが、
そのような思考では、人権などほど遠い話です。
やはりそれ相応の権利・義務をはっきりさせることが
前提でもあってとか、思っています。
個人的にはいわゆる派遣法なる制度には反対で、廃止または、縮小してもらいたいです。
歴史上派遣は奴隷的扱いになることを危惧してからか、封印されていたものですから。そう思うわけです。

こしビカリ さん、こんにちは。

>やはりそれ相応の権利・義務をはっきりさせることが
前提でもあってとか、思っています。

同感です。
わたしは、キリスト教の信者ではありませんが、「求めよ、さらば与えられん」という言葉が好きなんです。
だから、こういうブログをやって、もっと給料くれ、と主張しているのです。

その通りです

>、「求めよ、さらば与えられん」という言葉が好きなんです。
>だから、こういうブログをやって、もっと給料くれ、と主張しているのです。

  そうだと思います。不当なことを主張しているわけではありません。中間搾取している奴らが悪いのですから、どんどん言うべきです。

>働けるだけでもありがたいのかもしれませんが・・・。

  このようなフレーズを、雇用側が臆面もなく恫喝として用いるようになってしまったのが昨今です。マスコミが「リストラ」なる言葉を使って、企業優位は当然であると宣伝した成果ですね。
  本当にクソな奴らです。

ハケンで働く人は、

真面目でおとなしい人が多いのです。それをいい事に食い物にするやからは許せないのです。

オレは逆だと思う。普通のバイトでクビになって、どこに行ってもうまくいかない、で、派遣に流れるという、
問題起こしそうなヤツが多いと思う。オレの派遣先では。そんな感じやった。

私も、くも様と同じく考えています。
(そもそも年1から2万円の昇給って、それこそ例外的だと思いますがね。こういう例外的に高い企業を持ち出すことが、すでに「だから派遣は」と言われる土壌を作っていると思いますが)

ちなみに、正社員ではまずありえない「数日働いてバックレ」「初日からバックレ」「無断欠勤常習犯」になぜ派遣社員が多いか考えたことがありますか?

そもそも、今の時代正社員ですら昇給なしの人も多いのに、長年勤めたら給料が上がるのが当たり前と思っているような社会認識自体おかしいのではないでしょうか?

ちなみに、同一労働同一賃金を実現させたら、派遣が社員の給料になるのではなくて、派遣と同程度の仕事をしている社員の給料を下げて、その分有能な社員への配分をあげるに決まっていますよ。

派遣社員や契約社員に多いパターンで
「私は隣の社員より仕事ができる」
と主張するが、実はその社員はすでに会社からお荷物扱いされている社員だってことに気づいていない人が多すぎる。

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