フィラデルフィア宣言
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プロフィール
Author:ハケン太郎
４１才♂派遣歴２年。以前は土木技術者として建設会社で働いていました。
趣味、野菜作り。信条、今日一日できることをやる。女、ハケンを泣かせる奴は許しません。
「同一労働、同一賃金」に
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舛岡はなゑ著
開運つやメイクと魔法の習慣
●2008年2月8日 衆議院予算委員会 「派遣法改正し"労働者保護法"に」 共産党志位委員長の質問（動画）
【 722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い！13/17 雨宮処凛さん（作家）
派遣ひとりひとりの名前を・・・
ハケンの品格
・ 大企業の雇用構造の変化、市場の変化が早いことなどから、メーカー各社では正社員を減らして派遣・請負を活用する「雇わない経営」が加速し、製造市場が拡大している。
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7.JAC------------37.5
8.パソナテック -----26.4
9.クリエアナブキ----13.7億円
「事件前」であればグッドウィルが１位でした。
ここ１年で各社時価総額落としています。
業界人のための人材派遣業界研究
http://www.hakenn.jp/index.html
最低賃金の国際比較（２００６年）
「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-124.html
しごと情報ネット
厚生労働省による官民統合仕事検索サイト
http://www.job-net.jp/
労働相談はお近くのユニオンへ
良かったです！
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動物の写真・リンク元
NOVO ココファーム・ワイナリー
http://www.cocowine.com/
陽はのぼる
美しき泡、たちのぼる
１９５０年代
少年たちは、山を開き、土を耕し
葡萄を育てはじめました。
１９８０年代
ワインの香り漂うこの山の麓で
幸いに満ちた新しい世紀を夢見ながら
１９９０年代
シャンパーニュの伝統に敬意を表し
泡立つ美酒づくりがはじまりました。
暗く静寂な地下蔵で
舞い踊るような微泡を
ひそかにつくりつづける酵母。
ルミュアージュも
デゴルジュマンもドサージュも
人間ができるささやかなことの
すべてを行う人間の手。
自然と、膨大な年月と、
はかりしれない寡黙な手仕事から
ＮＯＶＯは生まれました。
たとえ逆境の日々にあっても
陽がのぼるあしたを信じ
人生を愛し、慈しむために。
山の学園はワイナリー
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と言われて、駆け落ちして来たカップルさんが職場にいます。会社の近くにアパートを借り、朝夕二人で仲良く歩いているのを見かけます。なんでも、お金をためてきちんと結婚式を挙げるのだとか。
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[格差社会] ブログ村キーワードhttp://diamond.jp/series/worldvoice/10012/ 雇用環境も福祉も欧米以下！ 日本は「世界で一番冷たい」格差社会米国の著名社会政治学者が大警鐘【ダイヤモンドオンライン 2008/06/30】日本の格差問題も英米に比べればまだまし――。そう考える人は多いことだろう。しかし、ハーバード大学のマルガリータ・エステベス・アベ教授は、福祉機能で米国に劣り、雇用環境で欧州以下の日本こそが、先進国で一...
雇用環境も福祉も欧米以下！ 日本は「世界で一番冷たい」格差社会
マルガリ−タ・エステベス・アベ博士（ハーバード大学政治学部教授）
派遣手数料制限法（通称ピンハネ制限法）制定のために１票お願いします FC2 Blog Ranking
テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済
http://www.shogyo-shisetsu.jp/article/retsuden/retsuden013.html
総合人材サービス業のテンプスタッフ（株）はグループ総売上高が1717億円（2003年度）。その創業者で現役社長、さらにグループ26社の取締役を兼任しながら縦横無尽に指揮を執るのが篠原欣子（しのはらよしこ＝写真）さんだ。身長150cm、体重41kgの華奢な容姿。上品な顔立ちだが、気取りは一切ない。早口でよく笑う。実は篠原さんは、米国経済雑誌「フォーチュン」で03年のビジネス界「世界最強の女性経営者50人」の39位にランキングされた“女傑”である。しかも、50人の中に日本人女性は3人。創業社長では篠原さんだけという金字塔に輝く。「栄光の陰に涙あり」といわれるが、総合人材サービス業で、業界屈指の企業に育て上げた経営者として道のりをお伺いした。
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「関口房朗会長、優勝おめでとうございます！！」 (￣▽￣)ノ＿彡☆バンバン！派遣手数料制限法（通称ピンハネ制限法）制定のために１票お願いします FC2 Blog Ranking
テーマ : 政治・経済・社会問題なんでも - ジャンル : 政治・経済
a.m.6:20 開始。曇り、涼しい。
人口2万6千人、ＪＲ沿線のベッドタウンです。手さげ袋には、ビラが854部あります。
稲が青々としています。
ナス畑です。沿道には所々ひまわりがありました。
暑くなってきたので、冷たい缶コーヒーを飲みました。
a.m.9:15 終了しました。
ビラが310部ありました。854-310で544、
本日の実績は544部、累計で801部となりました。
今日も前進です！
派遣労働者からのピンハネ率を欧米並みの１０％未満とする法律の制定のために１票お願いします
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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済
http://www.asahi.com/job/special/TKY200807100104.htmlハケンは産むな、というのか？ 出産、非正社員の格差【ＡＥＲＡ 2008/07/07】 雇用が切られる――産めない国、ニッポン。妊娠すると切られるかも。産後は働けるのか。正社員と、非正社員の格差はあまりにも大きい。（ＡＥＲＡ編集部：小林明子） 妊娠を告げると、上司はこう言った。「脚立に登らなきゃいけないしねぇ……」 外資系アパレル会社の契約社員（２５）。...
ハケンは産むな、というのか？出産、非正社員の格差
（派遣会社の募集広告写真）
派遣手数料制限法（通称ピンハネ制限法）制定のために１票お願いします FC2 Blog Ranking
a.m.8:40 開始。手さげ袋にビラが1,111部あります。
天気は曇りから晴れに、湿度が高いです。
始めてからすぐに汗だらだらです。
比較的新しい住宅街です。集合住宅と一戸建てが混在している地域です。
a.m.10:00 公園のベンチで休憩です。
日差しが強くなりました。建設現場で働いていた頃を思い出します。
a.m.11:00 キリのいいところで終了しました。
自宅に戻り、残りの枚数を確認しました。
854部ありました。1,111-854で、
本日の実績は257部です。思ったより少なかったですが、前進には変わりありません。
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始めてからすぐに汗だらだらです。
比較的新しい住宅街です。集合住宅と一戸建てが混在している地域です。
a.m.10:00 公園のベンチで休憩です。
日差しが強くなりました。建設現場で働いていた頃を思い出します。
a.m.11:00 キリのいいところで終了しました。
自宅に戻り、残りの枚数を確認しました。
854部ありました。1,111-854で、
本日の実績は257部です。思ったより少なかったですが、前進には変わりありません。
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住宅地区にポスティングする予定です。
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テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済
日本中の印刷工場を借上げて、ビラを飛行機でばらまきたいところですが、地道な方法でやるつもりです。
明日も続けて印刷します！
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正社員との待遇差の改善を目指す改正パートタイム労働法の4月施行を受け、08年度以降に登用制度を導入する企業を加えると51.1％に達する。小売業の人手不足は依然続いており、賃金を含めた待遇改善の動きが今後も広がりそうだ。NIKKEI NET少子化の問題もありますしいい傾向だと思います。より安定した待遇で思い入れをもって働ける環境にすることで、長期的にはサービスの質や売り上げが伸びていくことでしょう。小売業界ではパー...
「パートの正社員登用、専門店の43％が制度化 日経調査」
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人材サービス大手のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は15日、子会社の警備・施工マネジメント（東京・港）が手掛ける建築・内装事業を9月1日付で建築・内装業のケーエスエム（東京・新宿）に譲渡すると発表した。譲渡額は1円。譲渡対象に入らない警備事業も8月末で停止し、グループの経営資源を技術者・製造派遣事業に集中する。 警備・施工マネジメントはグループの中核会社グッドウィル（東京・港）の完全子会社で、イベント...
グッドウィル、建築・内装事業を譲渡
派遣手数料制限法（通称ピンハネ制限法）制定のために１票お願いします FC2 Blog Ranking
テーマ : 政治・経済・時事問題 - ジャンル : 政治・経済
日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が７月末に廃業します。数々の違法な派遣を行い、労働者たちを「日雇い派遣」という不安定な雇用で使い捨て、利益を上げてきました。グッドウィルグループの社員として働いていた男性（32）＝大山崎町＝に思いを聞きました。昨年５月まで約２年間グッドウィルグループで働いていました。京都府内にある大手企業の工場などをまわり、「直接雇用をやめて、派遣や請負に切り替えませんか」...
【派遣】グッドウィル廃業を追う 元社員「当時、ピンハネに罪悪感なかった」「廃業して当然だと思います」「まともに働ける職場を」
派遣労働者からのピンハネ率を欧米並みの１０％未満とする法律の制定のために１票お願いします
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派遣労働者からのピンハネ率を欧米並みの１０％未満とする法律（未制定）
この法律の制定が当ブログの目的であり、わたしの活動の悲願です。
■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
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３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
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